卷首语:

　　2月3日,三峡国际2026年度工作会在京召开。会议擘画蓝图、凝聚共识,为新征程锚定方向。本期特辑聚焦来自不同岗位的同事,让我们一起聆听他们回顾2025年的奋斗足迹与心得,展望未来的机遇与挑战,传递勇于争先的三峡国际声音。

王波 三峡拉美公司

　　随着哥伦比亚于2025年正式加入高质量共建“一带一路”的大家庭,中哥合作迎来提质升级的新契机。在这一宏观背景下,三峡国际正积极践行国家战略,优化全球业务布局。在哥伦比亚这一新兴市场,公司致力于通过打造一批“小而美”、高标准、可持续、惠民生的精品投资项目典范,为当地经济发展注入新活力。我深切感受到,每一个高质量的项目,都是在为两国人民未来的友谊与繁荣,默默打下坚实而温暖的基石。

莫小燕 香港办公室

　　我参加了三峡国际2026年度工作会,深受鼓舞。作为驻外一线员工,我深刻体会到公司在复杂国际环境中开拓进取的战略定力,也认识到岗位责任之重。

　　在实践中我体会到,真正的国际化不仅是“走出去”,更是“融进去”。必须将全球宏观视野与对项目国别、行业的深度研判相结合,严谨评估每个市场背后的政策、收益与风险。这要求我们既具备扎实的专业功底,也需拥有跨文化的沟通智慧。

　　展望未来,我将继续立足岗位,提升专业本领,积极拥抱能源变革。以更扎实的工作服务公司国际化战略,为擦亮三峡品牌、贡献可持续能源解决方案尽一份力。相信在全体同事共同努力下,我们必将在全球能源转型浪潮中把握新机遇,实现新作为。

秦武 三峡亚非公司

　　每一份拼搏的印记,都在积蓄着成长的底气。我为公司取得的成绩倍感自豪,也对未来的发展满怀热望。当前国际形势加速演变,国际业务面临空前挑战,成绩的取得不易,未来的征程更需攻坚克难。

　　工作会提出的“做精国际化”目标、“双轮驱动”路径、16字“基本策略”及“优化三布局”要求,为我们明确了前行方向。工作报告中诸多任务与我的岗位紧密关联,我深知责任千钧;公司领导的激励话语更让我备受鼓舞,让我们在热望交汇处,更加清晰地看到了前行之光的模样。我将坚决贯彻公司统一部署,坚定不移推动各项工作任务落到实处、见到实效。

雷振 三峡欧洲公司

　　2025是国家“十四五”收官之年,也是“十五五”展望之年。在外部发展压力日益凸显的情况下,公司通过提质增效等系统性安排,不断推进公司高质量发展各项工作落实落地。毛泽东同志在《为人民服务》中讲到,“我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气”。

　　通过参加公司年度工作大会,我看到了公司全体众志成城、不懈奋斗的坚持和韧劲,更感受到了我们面对困难挑战时继续斗志昂扬的勇气。不论外部环境如何变化,我们坚持能做事、会做事、能抗事、干成事,充分发挥主观能动性,敢于自我剖析,勇于探索改进,相信公司发展也一定会越来越好,为集团公司建成世界一流清洁能源集团贡献更多力量!

句亚伟 三峡巴西公司

　　刚参加完公司2026年度工作会,再回望巴西常驻的两年,我对“功以才成,业由才广”这句话有了更实际的体会,三峡国际不仅在呼唤国际化人才,更在用心培育国际化人才。

　　常驻巴西二载,摸索中巴新能源运维模式融合的过程中,更加清晰地意识到国际化不止于流利的外语交流,更要学会带着中国的经验,在海外的土壤里找到适配的节奏——跟着巴西同事学习细到极致的实操经验,也把国内的整体性规划带着一起磨合,在碰撞中寻找平衡,慢慢成长出汲众之长、避彼之短的能力。

　　三峡国际给一大批想做事、能做事的年轻人提供了在海内外打拼的机会。接下来,唯有加足马力,不惧山海之远,惟向使命而行。

刘海斌 绿地开发中心

　　通过参加公司2026年度工作会,了解到2025年公司在复杂多变的国际环境中依然取得了扎实而令人鼓舞的成绩:双轮驱动齐头并进、经营指标再创佳绩、发展安全并驾齐驱等,这些成果离不开集团和各位领导的坚强支持与指导,也凝聚着每一位奋战在海外一线同事的汗水与智慧。作为亲历者,我深感自豪,也更深切体会到坚守与协作的力量。

　　站在“十四五”收官与“十五五”开启的历史交汇点,我们既是国家战略的践行者,也是公司海外事业发展的前沿力量。展望未来,机遇与挑战并存,信心与责任同在。山海寻梦,不觉其远;前路迢迢,阔步而行。2026年,秘鲁团队将以圣加旺项目自主运维为新起点,继续秉持专业、高效、安全的原则,进一步提升优化项目公司治理和运营水平,确保电站持续安全稳定运行,为公司和集团海外事业发展作出新的更大贡献!

付淳欣 人力资源部

　　自去年7月加入三峡国际人力资源部,转眼已是半年。从初识“国际化”到亲身参与人才支持工作,我逐渐明白:真正的国际化人才,不仅要有专业能力,更需胸怀文化互鉴的智慧与扎根一线的勇气。

　　这半年,我在与一线同事的交流中感受到,只有贴近业务、深入现场,人力资源工作才有温度、有力量。我们不仅要“走出去”,更要“走进去”——在交流中求同存异,在互鉴中增进理解。如何既坚持中国特色企业文化,又因地制宜地融合本地元素,是我们需要不断探索和实践的重要课题。

　　董事长强调,青年一代要挺膺担当、接续奋斗。作为新人,我愿继续在实践中学习,在融合中成长——把岗位当起点,把世界当课堂,努力成为讲好三峡故事、支撑全球发展的新生力量。我们这一代“00后”被称为“平视世界”的一代,我们有自信、有追求,也渴望被看见、被信任。但这份自信不应止于自我表达,而应转化为服务国家、贡献企业的实际行动。在三峡国际,我们肩负着建设中国特色世界一流企业的重任,这既是企业的使命,也是我们青年一代的成长舞台。我们要以主人翁的姿态投身其中,用专业能力和责任担当,为企业行稳致远筑牢青年根基。

吕紫阳 战略投资部

　　回望2025年的个人工作,我自去年7月入职伊始便投身坝区培训,“为我中华,志建三峡”的精神烙印自此便深植于心,成为我践行使命的精神坐标。工作中,我参与了投并与开发业务:既有见证项目成功签约落地、助力业务增长的喜悦,也经历了国际业务前期深耕未竟的遗憾。同时,我在实践中逐步悟透“攻坚克难”“提质增效”“做精国际化”等精神指引与工作要求的核心内涵。

　　展望未来,我将更自觉把精神学习与岗位实践紧密结合,把个人成长融入国家战略与企业使命之中。我认为,作为三峡国际的青年员工,惟有以实干笃行践行初心,在日常工作学习中不断锤炼专业素养、夯实政治根基、拓展国际视野,方能从容应对海外业务复杂挑战,真正以过硬本领和强大精神内核担当起公司业务发展与时代使命的重任。

王奕涵 财务与资产管理部

　　作为一名新入职的青年财务人员,聆听本次工作会议报告后,我深受鼓舞,倍感振奋。报告中提出的“深化数字化转型”“强化汇率风险管控”等战略部署,为我们财务工作者指明了清晰的奋进方向。

　　从凭证整理到账务处理,再到参与秘鲁圣加旺项目的财税实践,我深切体会到财务工作正经历深刻变革——正从传统的核算记录,全面跃升为服务国际业务开拓、保障资产安全、创造企业价值的关键枢纽。我们不仅要精研专业准则,更要懂业务、通国际、善用智能化工具。会议中强调的“推动数据治理”“优化全球资金管理”,正是新时代赋予我们三峡国际财务人的重要使命。

　　蓝图已绘就,奋斗正当时!我将以此次会议精神为指引,持续夯实专业根基,积极拓展国际视野,主动将个人成长融入公司国际化发展进程,努力成长为兼具财务专业深度与全球运营广度的复合型人才,为公司在高质量发展新征程中贡献青春力量。

程慧宇 合规经营部

　　作为青年法律合规从业者,成长为合格国际化人才,需以专业为基、以实践为径、以视野为翼。一是筑牢专业根基。不仅要深耕跨境投资、数据安全、项目合规等专业领域,更要结合业务实际,真正解决项目中的具体问题。二是培育实战能力。青年员工要多参与海外基层项目,全面参与尽职调查、协议谈判、争议解决等多个环节,在实践中积累本领。三是拓宽国际视野。提升跨文化沟通能力,理解不同地域的法律体系与文化差异,兼顾国内监管要求与国际业务惯例。青年员工只有以专业为基础,深入行业,在实战中锤炼,才能快速成长,灵活应对各种环境,为公司国际业务发展贡献力量。

卷尾语:

　　点滴感悟,汇聚成前行之力;平凡岗位,折射出担当之光。站在新起点,三峡国际全体员工将以工作会精神为指引,紧扣公司战略部署,以更坚定的信念、更务实的行动,共同谱写高质量发展新篇章。征程漫漫,奋斗不息!